el objetivo de este código es lograr justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores.
1. los principios generales con:
2. irrenunciable
3. primicia de la realidad
4. mínimo vital
5. estabilidad (fuero de maternidad, fuero por discapacidad, fuero sindical y fuero circunstancial
6. libertad del trabajo
7. protección del trabajador
8. capacitación, adiestramiento y descanso
9. favorabilidad
10. induvio pro operario
11. obligatoriedad del trabajo
que es un contrato de trabajo?
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo subordinación de la segunda y mediante remuneración.
quien presta el servicio se denomina trabajador , quien lo recibe y remunera, patrón y la remuneración salario.
tres elementos esenciales para que haya contrato de trabajo.
1. la actividad personal del trabajador (debe ser realizada por si mismo )
2. tener una continua subordinación o dependencia del trabajador que faculta a este para exigir el cumplimiento de ordenes,en cualquier momento, en cuanto al modo y calidad del trabajo, e imponerle reglas las cuales deben mantenerse durante el contrato de trabajo.
3.un salario como retribución del servicio.
si se cumplen estos tres elementos hay un contrato de trabajo y no deja de serlo por la razón del nombra que se le de.
contrato a termino indefinido
las partes no determinan su duración y puede ser verbal o escrito
contrato a termino fijo
se tiene que celebrar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años puede ser:
1-termino fijo inferior a un año
2.termino fijo entre 1 y 3 años
para darse por terminado este contrato debe darse aviso por escrito 30 días antes de la fecha establecida de lo contrario el contrato se renueva automáticamente por un periodo igual al pactado inicialmente.
los contratos a termino fijo inferiores a 1 año solo pueden prorrogarse hasta 3 veces tiempo después del cual se renueva por termino mínimo de 1 año, de manera sucesiva sin que se convierta en indefinido.
por duración de la obra
el contrato dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar
periodo de prueba
el articulo 76 de código sustantivo del trabajo definen que el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto , apreciar las actitudes del trabajador .
el periodo de prueba pude durar como mínimo 2 meses.
pagos laborales
salario mínimo :
es al cual todo trabajador tiene derecho, para cubrir sus necesidades normales y las de su familia , en orden material, moral y cultural.
el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario.
jornada diurna
es el que convengas las partes a falta de convenio, la máxima legal, cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana que se reparten en la semana máximo 10 horas por día.
trabajo diurno y nocturno
se califica como trabajo diurno-ordinario el comprendido entre 06:00 am a 10:00 pm y a las 06:00 am el trabajador nocturno se remunera con un recargo de 35%sobre el valor del trabajo ordinario diurno con excepción de la jornada de 36 horas.
horas extras
trabajo mas allá de la hora ordinaria o máxima legal. no puede exceder 2 horas diarias y 12 a la semana y se requiere autorización de ministerio de protección social.
el trabajo extra nocturno se remunera con 75%sobre el salario ordinario, con día de descanso compensatorio en la semana.
días festivos
el trabajador tiene derecho al descanso remunerado en días señalados como festivos, en caso de trabajar días festivo se remunera con un cargo de 75%sobre el salario ordinario y con un día de descanso compensatorio en la semana.
prestaciones sociales
son beneficios legales que el empleador deba pagar a su trabajador, adicional al salario ordinario, para cubrir necesidades o cubrir riesgos ordinarios.
prima de servicios
equivale a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional, esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre o a la terminación del contrato de trabajo.
auxilio de cesantias
el empleador liquida las cesantias el 31 de diciembre de cada año y las deposita a mas tardar el día 15 de febrero del siguiente año en el fondo de cesantias que elija el trabajador.
interés de las cesantias
en enero de cada año, el empleador debe pagar directamente alk trabajador intereses sobre las cesantias a una tasa del 12% anual.
aportes parafiscales
todas la empresas debe estar inscritas en una caja de compensación familiar, esta inscripción otorga al trabajador al derecho de obtener un subsidio en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.el programa debe pagar una suma del 4% del monto de la nomina a la caja de compensación que haya seleccionado medicinalmente el sena 2% y al icbf 3%.
auxilio de transporte
los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes tiene derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el gobierno nacional.
seguridad social
brinda a los trabajadores y sus familias , una protección integral en la invalidez, vejez y muerte, para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud.
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