EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El derecho laboral colombiano esta regido por el código sustantivo del trabajo
el objetivo de este código es lograr  justicia en las  relaciones entre empleadores y trabajadores.

1. los principios generales con:

2. irrenunciable

3. primicia de la realidad 

4. mínimo vital

5. estabilidad (fuero de maternidad, fuero por discapacidad, fuero sindical y fuero circunstancial 

6. libertad del trabajo

7. protección del trabajador

8. capacitación, adiestramiento y descanso 

9. favorabilidad 

10. induvio pro operario 

11. obligatoriedad del trabajo

que es un contrato de trabajo?

es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo subordinación de la segunda y mediante remuneración.

quien presta el servicio se denomina trabajador , quien lo recibe y remunera, patrón y la remuneración salario.

tres elementos esenciales para que haya contrato de trabajo.

 1. la actividad personal del trabajador (debe ser realizada por si mismo )

2. tener una continua subordinación o dependencia del trabajador que faculta a este para exigir el cumplimiento de ordenes,en cualquier momento, en cuanto al modo y calidad del trabajo, e imponerle reglas las cuales deben mantenerse durante el contrato de trabajo.

3.un salario como retribución del servicio.

si se cumplen estos tres elementos hay un contrato de trabajo y no deja de serlo por la razón del nombra que se le de.

    

contrato a termino indefinido 

las partes no determinan su duración y puede ser verbal o escrito 

contrato a termino fijo 

se tiene que celebrar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años puede ser:

1-termino fijo inferior a un año 

2.termino fijo entre 1 y 3 años

para darse por terminado este contrato debe darse aviso por escrito 30 días antes de la fecha establecida de lo contrario el contrato se renueva automáticamente por un periodo igual al pactado inicialmente.

los contratos a termino fijo inferiores a 1 año solo pueden prorrogarse hasta 3 veces tiempo después del cual se renueva por termino mínimo de 1 año, de manera sucesiva sin que se convierta en indefinido.

por duración de la obra

el contrato dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar 

periodo de prueba 

el articulo 76 de código sustantivo del trabajo definen que el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto , apreciar las actitudes del trabajador .

el periodo de prueba pude durar como mínimo 2 meses.

pagos laborales 

salario mínimo :

es al cual todo trabajador tiene derecho, para cubrir sus necesidades normales y las de su familia , en orden material, moral y cultural.

el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario.

jornada diurna

es el que convengas las partes a falta de convenio, la máxima legal, cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana que se reparten en la semana máximo 10 horas por día.

trabajo diurno y nocturno

se califica como trabajo diurno-ordinario el comprendido entre 06:00 am a 10:00 pm y a las 06:00 am el trabajador nocturno se remunera con un recargo de 35%sobre el valor del trabajo ordinario diurno con excepción de la jornada de 36 horas.

 horas extras 

trabajo mas allá de la hora ordinaria o máxima legal. no puede exceder 2 horas diarias y 12  a la semana y se requiere autorización de ministerio de protección social.

el trabajo extra nocturno se remunera con 75%sobre el salario ordinario, con día de descanso compensatorio en la semana.

días festivos 

el trabajador tiene derecho al descanso remunerado en días señalados como festivos, en caso de trabajar días festivo se remunera con un cargo de 75%sobre el salario ordinario y con un día de descanso compensatorio en la semana.

prestaciones sociales 

son beneficios legales que el empleador deba pagar a su trabajador, adicional al salario ordinario, para cubrir necesidades o cubrir riesgos ordinarios.

prima de servicios

equivale a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional, esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre o a la terminación del contrato de trabajo.

auxilio de cesantias 

el empleador liquida las cesantias el 31 de diciembre de cada año y las deposita a mas tardar el día 15 de febrero del siguiente año en el fondo de cesantias que elija el trabajador.

interés de las cesantias 

en enero de cada año, el empleador debe pagar directamente alk trabajador intereses sobre las cesantias a una tasa del 12% anual.

aportes parafiscales 

todas la empresas debe estar inscritas en una caja de compensación familiar, esta inscripción otorga al trabajador al derecho de obtener un subsidio en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.el programa debe pagar una suma del 4% del monto de la nomina a la caja de compensación que haya seleccionado medicinalmente el sena 2% y al icbf 3%.

auxilio de transporte 

los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes tiene derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el gobierno nacional.

seguridad social 

brinda a los trabajadores y sus familias , una protección integral en la invalidez, vejez y muerte, para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud.

El contrato de trabajo

se aplicara para distinguir la modalidad de contratos, para diferenciar entre suspensión y terminación de contrato e incluir cláusulas convenientes para las partes.

Suscripción del contrato de trabajo 

Cumplidas la etapas preliminares, que cada organización empresarial tenga establecida, en su reglamento, se procede de inmediato a la firma del contrato de trabajo.

una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicio sin que antes haya suscrito el correspondiente contrato de trabajo, aunque el contrato verbal tiene plena validez.

Definición de contrato de trabajo

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuidad, dependencia o subordinación de la segunda a cambio de remuneración.

El C.S.T. señala que el contrato de trabajo deberá tener los siguientes tres componentes:

1. Trabajador, que es quien presta personalmente el servicio

1. Empleador, que es quien recibe el servicio y paga por él.

1. Remuneración, que es el pago a que tiene derecho el trabajo por la prestación de su servicio personal.

Modalidades del contrato laboral

Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.

Contrato Verbal de trabajo
 
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

Contrato escrito de trabajo
 
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento.  Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.
 Contrato a término fijo

Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo.

Contrato a término indefinido
 
Es el más común de los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.

 Contrato de obra 

En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto que se persigue con dicha contratación.
 

Contrato Ocasional o Transitorio
 
Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta (30) días. En este tipo de contratación el trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente de trabajo.  No tiene derecho a ninguna otra prestación.

Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.

Contrato Verbal de trabajo
 
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

Contrato escrito de trabajo
 
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento.  Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.
 Contrato a término fijo

Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo.

Contrato a término indefinido
 
Es el más común de los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.

 Contrato de obra 

En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto que se persigue con dicha contratación.
 

Contrato Ocasional o Transitorio
 
Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta (30) días. En este tipo de contratación el trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente de trabajo.  No tiene derecho a ninguna otra prestación.

origen de la legislación laboral

ORIGEN DE LEGISLACIÓN LABORAL

antes de que en nuestra tierra arribaran los españoles, en sus planes conquistadores los aborigenes se dedicaban a tareas cono, la casa, la pesca y la agricultura.
en la conquista y colonizacion, impusieron ordenes y decretos, estos decretos fueron recopilados en el reinado  de Carlos II de España .

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 
este tiene tres grandes aspectos en el campo de derecho social.
 derecho individual del trabajo
derecho colectivo del trabajo
sistema de seguridad social

derecho individual del trabajo 
estan todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores,
en el momento que una persona firme un contrato de trabajo esta en la obligación de cumplir con este, cumplir la labor para la que fue contratado y obedecer las ordenes.

derecho colectivo del trabajo 
contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleados y trabajadores, organizados en un sindicato o asociaciones profecionales.

sistema de seguridad social integral.
fue creado por la ley 100 de 1993 en el se constituye en la practica un nuevo codigo denominado regimen de seguridad social en colombia, tiene por objetivo garantizar los derechos irremplazables de personas o comunidades, para obtener la calidad de vida acorde con dignidad humana.


que asuntos regulan el codigo sustantivo del trabajo
se regulan las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleados.
las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.

SERVICIOS PÚBLICOS
en términos generales del articulo 126 de constitución nacional de 1991 , se llama servicios públicos a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales.
los empleados de servicio publico pueden clasificarse en 
funcionarios de rango constitucional
funcionarios públicos de orden legal
empleados públicos de carreras
empleados de libre nombramiento y remoción
empleados en provicionalidad
empalados públicos en periodo de prueba
empleados públicos en entidades descentralizadas
empleados publico en empresas industriales
empleados públicos del distrito capital de Bogota
empleados públicos departamentales
empleados públicos municipales
empleados públicos de entidades descentralizadas del orden distrital
.
CAMPOS DE APLICACIÓN
La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la república, sin considerar su nacionalidad tiene función en el articulo 10 de constitución nacional, es deber de todos los nacionales y extranjeros vivir sometidos a constitución y leyes, respetar y obedecer a las autoridades.

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO
El estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurarse la subsistencia.
el trabajo es una obligacion social y gozan en todas la modalidades "toda persona tiene derecho aun trabajo en condiciones dignas y justas"

QUE ES TRABAJO
es toda actividad humana, libre , licita y sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta inconscientemente al servicio de otra natural o jurídica siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo

APLICACIÓN DE LAS NORMAS
todo empleador esta obligado a observar las leyes que rigen en colombia, la buena aplicacion influye en la buena marcha de la empresa.

 El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador. Además, este principio genera la inescindibilidad o conglobamiento, es decir, no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto; solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.

In dubio pro operario 

El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador.

Primacía de la realidad 

Según el artículo 53 de la Constitución Nacional, entre los principios que debe tener en cuenta la ley que expida el estatuto del trabajo, se enuncia el de: …primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales… Aunque este principio no se haya formulado como tal en la legislación laboral preexistente a la nueva Constitución, su presencia es ostensible en algunas normas, como el artículo 23 del Código Sustantivo que, en su ordinal 2, dispone que una vez reunidos los elementos del contrato de trabajo, se presume que existe este.

principios 

libertad del trabajador 

el trabajador tiene la posibilidad de desempeñarse en la actividad laboral que mejor le convenga ,

en casos en los cuales el trabajador por poca demanda laboral tendría la posibilidad de desempeñarse en otra area diferente si no existe la demanda laboral para la profesional.

principios de la obligatoriedad del trabajador 

consiste en la colaboración que debe realizar un equipo para lograr un desarrollo competitivo y mantener un equilibrio social acorde a las necesidades de los ciudadanos para cumplir un objetivo.

todos los individuos deben  aportar esfuerzo laboral .

principios de protección del trabajador 

 Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas garantías, dentro de las cuales encontramos la organización institucional creada a fin de “prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos”

principios de igualdad de derechos 

En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor, es decir, que la normatividad que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar. 

principio de primicia de la libertad 

Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales circunstancia fácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador, haciendo que sean tales circunstancias las que produzcan efectos jurídicos dentro de la relación de trabajo.

 derecho laboral, favorabilidad, In dubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos adquiridos, mínimo vital.